34 подписчика
📝 Как ставить задачи, чтобы их точно понимали?
Исследования показывают, что 57% сотрудников не всегда понимают задачи с первого раза, что снижает продуктивность и увеличивает сроки выполнения. Чтобы этого избежать, используйте следующие правила:
✅ Четкая формулировка цели. Сотрудник должен видеть конечный результат и понимать, зачем выполняется задача.
✅ Детализация шагов. Разбейте задачу на конкретные действия или этапы, чтобы исключить неопределенность.
✅ Уточняющие вопросы. Поощряйте сотрудников задавать вопросы, чтобы убедиться в правильности понимания.
✅ Определенные сроки. Укажите точные дедлайны, избегая размытых формулировок вроде «сделать скоро» или «в ближайшее время».
✅ Приоритеты. Расставляйте задачи по приоритету, чтобы сотрудники знали, что делать в первую очередь.
✅ Ожидаемый результат. Опишите, каким должен быть итог работы, чтобы избежать необходимости переделок.
✅ Контроль и отчётность. Согласуйте контрольные точки и отчеты по выполнению, чтобы вовремя выявить отклонения.
Компания In-Eo готова предоставить тестовый доступ к опросу вовлеченности с экспертными рекомендациями.
Около минуты
10 октября 2024