108 подписчиков
Формирование кадрового резерва — важная задача для предприятий
Один из инструментов – целевой набор
С 2024 года работодатели представляют свои предложения о целевом обучении публично на портале «Работа России»
Для этого на портале создана специальная подсистема
Проведена большая работа, чтобы помочь работодателям в работе с новой системой выбрать наиболее подходящую программу обучения и сформировать корректные предложения для абитуриентов
С 1 мая по 10 июня предприятия сформировали предложения на 171.000 целевых мест
Из них 115.000 в вузах и 55.000 в учреждениях СПО
Повысить долю учебных мест, закрепленных за конкретными предприятиями (сейчас значительная часть мест распределяется между заказчиками по итогам приемной кампании)
Расширить круг работодателей, которые имеют право на целевой прием ( в обрабатывающей промышленности, предприятиях ОПК, машиностроении и других отраслях, обеспечивающих технологический суверенитет страны)
Синхронизировать опрос работодателей для 5-летнего прогноза кадровой потребности и выделения целевых квот
Адресное сопровождения студентов с 1 января
(персональную помощь будут оказывать центры занятости), направлено на подбор стажировок и практик, формирование портфолио и трудоустройство по специальности еще в период обучения
1 минута
16 октября 2024