2 подписчика
Продолжаю цикл постов о лидерстве, и сегодня - про анти-лидерство, признаки в команде:
-Высокая сплочённость и командность не за что-то, а против кого-то;
-Чрезмерная старательность и готовность к работе, уход от анализа работы: «лучше сделать, а не анализировать;
-Сверхлояльность компании;
-Показная сверхготовность к изменениям;
-Вранье, воровство;
-Покровительство, покрывательство, круговая порука;
-Активность, близкая к агрессивности, готовность к обороне;
-Жесткая субординация, директивность;
-Жесткий контроль;
-Берём «своих» людей;
-Клановость;
-Коммуникативная жестокость (мат, оскорбление);
-Восприятие сотрудника безличностно, как расходный материал: «набери мяса человек 20..»;
-Наличие многих способов и методов наказаний, штрафов и только один мотиватор (деньги);
-Крутые корпоративные мероприятия;
-Низкий уровень квалификации сотрудников, невежество;
-Соглашательство и угодничество;
-Вера во что-то абсолютное.
Замечали что-то подобное в своих командах, если да, что планируете делать?
Около минуты
9 октября 2024