1910 подписчиков
По данным международной ассоциации SHRM, которая объединяет 300 тысяч HR-профессионалов по всему миру, почти половина — 42% команд подбора — чувствуют на себе давление от чрезмерного количества проектов и ответственности.
Этот моральный груз усиливает риски эмоционального выгорания, одного из самых острых профессиональных вызовов, с которыми сталкиваются эйчары и рекрутеры. Усугубляет ситуацию специфика работы — необходимость непрерывного контакта с людьми, вовлечение в их профессиональные переживания, помощь в период адаптации или расставания с компанией.
Поэтому лидеру HR-направления в компании особенно важно следить за тем, насколько сотрудники его отдела защищены от выгорания. Это — гарантия того, что подбор не остановится, а развитие бизнеса не прервется из-за истощения ресурсов команды.
В новом материале редакция Журнала Хантфлоу продолжает исследовать феномен выгорания в HR-среде и ищет решения, которые помогут замерять и стабилизировать состояние команд подбора.
Около минуты
8 октября 2024