28 подписчиков
Здравствуйте, друзья и коллеги!
Большинством голосов решили, что разбор все-таки нужен. Поэтому начну серию постов по ст. 59 ТК РФ.
📌 Срочный трудовой договор
Все основания заключения срочного трудового договора поделены на две группы.
1️⃣Первая группа случаев предусмотрена частью 1 ст. 59 ТК РФ.
Объединяет их согласно части второй ст. 58 ТК РФ то обстоятельство, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Поэтому в таких ситуациях должен заключаться срочный трудовой договор.
2️⃣ Вторую группу образуют случаи, перечисленные в части 2 ст. 59 ТК РФ.
В этих случаях согласно части 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Поскольку был задан вопрос конкретно по абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ
Я хочу сразу его разобрать, а в дальнейших постах распишу другие статьи.
💡 Вы также можете задать интересующий вас вопрос по пунктам ст. 59, и я здесь его разберу.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️
✏️ Начнем!
Как звучит абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается:
…
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
…
Если мы заключаем срочный трудовой договор по этому пункту «для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой», то окончание этого договора происходит по завершению этой РАБОТЫ. ❗️❗️❗️
Не окончания строительства или договора с подрядной организацией (суды очень плохо относятся к таким формулировкам), а к конкретной работе.
🚩 Чтобы стало более понятно, приведу примеры таких работ,
➖ Срочный трудовой договор заключается для составления отчета.
🖇 Что здесь интересного:
У работодателя накопилось много документов, а делопроизводителя нет, и он на постоянной основе ему, собственно, и не нужен, но определить сколько времени потребуется для составления отчета по этим документам он не может.
Нанимаем, работника определяем для него работу – «составление отчета по …». Дата начала работы «___» ____ 2024
Срочный трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса в связи с тем, что день окончания работ нельзя определить конкретной датой
➖ Срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.
Срок договора в таких случаях обусловлен сроком стажировки или сроком профессионального обучения.
В законодательстве отсутствуют сроки стажировки, они определяются соглашением сторон договора исходя из специальности, по которой проходит стажировка, и уровня знаний стажируемых.
Т.е. в данном случае привязываемся не сроку стажировки с … по …, а к достижению определенных знаний. А проверять и определять эти знания мы можем протоколами или актами.
Следовательно, достиг стажер необходимого уровня, можем расторгать трудовой договор с наставником.
🚩 Очень явный пример, связанный с выборами,
➖ Срочный трудовой договор также заключается при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.
Кто же его знает, этого кандидата, сколько она этой должности продержится.
➖ Заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая непосредственно направлена на обеспечение деятельности выборного органа или должностных лиц (например, помощник депутата, советник председателя (его заместителей) законодательного (представительного) органа, советник губернатора, референт председателя партии и т.п.).
Продолжение ⬇️
3 минуты
8 октября 2024