16 подписчиков
Если работник сопротивляется заявлять о своей инвалидности, то не заставляйте его
Подскажите, пожалуйста каковы действия работодателя в нижеописанном случае?
В учреждение поступил больничный, где сотруднику установлена инвалидность 3 группы.
Сотрудник отдела кадров устно запросил у данного сотрудника документы об установлении инвалидности, так ка сотрудник занимает должность с вредностью.
Однако, сотрудник отказался предоставлять документы.
Отделом кадров для данного сотрудника подготовлено уведомление о необходимости предоставления справки и программы реабилитации с указанием на ст. 215 ТК и ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ об обязанности предоставить документы.
Однако, сотрудник опять отказался предоставить документы.
По-скольку сотрудник занимает должность с вредностью 3.2 класса необходимо ли сотрудника перевести на должность без вредности , каковы действия охраны труда в организации?
❓ Каковы действия компании?
🚩 Работник должен быть переведен на другую работу, если его индивидуальной программой реабилизации или абилитации (далее - ИПРА) и медицинским заключением предусмотрены ограничения/запрет на работу в тех условиях, в которых он работает.
Если работник не предоставил ИПРА, отказался от ИПРА или от рекомендуемых условий труда, он может продолжать работу в прежних условиях.
Трудинспекторы разъяснили, что согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей, освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно. #инвалиды
1 минута
7 октября 2024