7648 подписчиков
68% работодателей готовы повысить сотрудника, если он проявил себя
Важно ли повышать сотрудника за достижения
Признание успехов сотрудников играет ключевую роль в поддержании мотивации и повышения производительности. Когда человек видит, что его усилия оценены, он чувствует себя ценным членом команды. Это не просто повышает настроение, но и способствует развитию профессиональных навыков.
Повышение по службе — одна из самых явных форм признания заслуг сотрудника. Оно показывает, что компания видит потенциал человека и готова инвестировать в его дальнейшее развитие. Повышение также стимулирует других сотрудников стремиться к высоким результатам.
В исследовании Русской школы управления и сервиса учета финансов «ПланФакт», о которых рассказали «Известия» Более половины (68%) опрошенных руководителей сообщили, что принимают решение о повышении сотрудника, если он проявил себя и показал хорошие результаты. Эксперты выяснили, что профессиональные достижения и результаты работы являются главными критериями при принятии решения о карьерном продвижении для 82% респондентов. Значимыми факторами также выступают уровень мотивации и инициативность (73%), готовность брать на себя новые задачи и ответственность (69%), а также личностные качества и навыки (68%). Опыт работы и стаж в компании учитываются в 41% случаев, отзывы коллег и руководства — в 34%, а регулярное обучение — в 32%.
Как же правильно подходить к вопросу повышения?
✅ Результаты работы: оцените вклад сотрудника в достижение целей компании.
✅ Профессиональное развитие: обратите внимание на желание учиться и развиваться.
✅ Лидерские качества: способен ли человек вдохновлять других и брать на себя ответственность?
❗️ Повышение за достижения не только укрепляет командный дух, но и способствует общему успеху компании. Не забывайте отмечать заслуги своих коллег - это инвестиция в будущее вашего бизнеса!
А кто в поисках работы, пишите: zulialoikov@mail.ru
1 минута
5 октября 2024