533 подписчика
Тенденция временности, проектной занятости, или куда катиться наш рынок труда 🚀
Сейчас найти и удержать работников труднее, чем когда-либо. Рынок труда испытывает серьезные изменения, и компании сталкиваются с новыми вызовами. Вот несколько ключевых тенденций:
1. Официальная безработица в России составляет 2,4% (июнь 2024), что является минимальным показателем за всю историю наблюдений. Это означает, что на рынке осталось мало активных соискателей. 📉
2. HH.ru сообщает, что в среднем на одну вакансию приходится 3,5 резюме (2024), что является рекордно низким показателем. Это свидетельствует о высоком спросе на рабочую силу и ограниченном предложении.📊
3. Доступные соискатели зачастую не обладают необходимыми навыками и опытом, которые требуются компаниям. Это особенно заметно в IT-индустрии, где наблюдается нехватка опытных специалистов и переизбыток новичков.🖥️
4. Критическая нехватка соискателей рабочих профессий, таких как сварщики, слесари и токари, привела к дефициту рабочих специальностей, который увеличился на 45% (2024). Рабочие профессии становятся все более востребованными, но найти квалифицированных кандидатов сложно. 🛠️
5. Работники стали "прыгунами", часто переходя из одной компании в другую в поисках карьерного и профессионального роста. Согласно исследованию, 40% россиян работали на одном и том же месте менее одного года, а 28% — не более трех лет (2023). Самые активные "прыгуны" — миллениалы (27-42 года) и зумеры (до 26 лет) 🕹️
6. Работники "ищут себя" и перестали вести себя рационально. Многие уходят в "саббатикалы", снижают амбиции, отказываются от дополнительного дохода 🧘♂️
7. В России набирают популярность так называемые "голые увольнения", когда работники уходят с работы одним днем, без какой-либо подушки безопасности и альтернативных источников дохода (2024). 😱
8. Все больше работников выбирают "свободные форматы занятости" — фриланс, временную занятость, гиг-экономику. Гиг-экономика в России продолжает расти — охват населения увеличился с 14,6% (2023) до 16% (апрель 2024). 🧑💻
9. В 2023 году начался "экспоненциальный рост" услуг по временному найму руководящих сотрудников (Interim CXO) и специалистов для решения конкретных задач. Это отражает изменение отношения к труду и рост спроса на гибкость в управлении кадрами.👩⚖️
В общем, не просто так сказать, особенно все критично обстоит в производственном секторе в части линейного персонала.
До 2035 года по всем прогнозам сильно лучше ситуация не станет. Готовимся, адаптируемся, объединяется коллективным разумом, настраиваемся на то, что как минимум будет интересно) 🚀
2 минуты
16 октября 2024