208 подписчиков

📚 Федеральный закон №248 регулирует профилактические визиты. Несмотря на то, что проверки государственной инспекции труда (ГИТ) сейчас попадают под мораторий, профилактические визиты не перестают проводиться. Чаще всего именно с ними сталкиваются многие компании. Разобраться в этой теме нам поможет эксперт компании «Смарта», который помог не одному десятку организаций пройти проверки ГИТ.

📈Статистика говорит: к концу 2022 года количество профилактических визиты превысило число других контрольно-надзорных мероприятий в 25 раз. С чем связан такой «бум»? Все завязано на целях профилактических визитов. В первую очередь они стимулируют работодателей добросовестно соблюдать требования законодательства.

Во время профилактических визитов нарушения выявляются и устраняются на начальном этапе. Дополнительно создаются условия для доведения требований по охране труда до непосредственных контролируемых лиц. Конечно, профилактические визиты позволяют информировать о способах соблюдения норм и требований законодательства.

❗ Не нужно пугаться: такие визиты проводятся не для того, чтобы выявить нарушения и наказать за них работодателя.

Наоборот. Любой профилактический визит способствует снижению рисков в организации. Происходит это как раз через информирование контролируемых лиц. Их оповещают о требованиях, которые предъявляются к деятельности компании; во время профилактических визитов так же даются рекомендации, как снизить категорию риска;

📝Взаимодействовать с надзорными органами непросто и не нарваться на штрафы непросто. В компании должен быть актуализирован огромный объем документов, с которым тяжело справиться одному специалисту. Компания «Смарта» поможет держать охрану труда в компании под контролем. Закажите аутсорсинг охраны труда. Мы будем на страже ваших интересов перед надзорными органами. Перейти

Резюмируя, можно сказать, что профилактические визиты, это, в первую очередь, информирование работодателя о том, какие требования должны быть обязательно соблюдены в организации, как обезопасить труд.

Мало кто знает, что профилактический визит может быть инициирован работодателем. В условиях меняющегося законодательства это частое явление, можно сказать, необходимость. Пока ещё не сформировалась правоприменительная практика, предприятия не осведомлены, как им стоит выстраивать систему управления охраной труда. Обращения в трудовую инспекцию принимают в свободной форме. Позже с вами связываются для выявления деталей и согласования визита. В случаи, когда профвизит организуется со стороны трудовой инспекции, вас должны оповестить за 5 дней.

Обратите внимание: мы в праве отказаться от обязательного профилактического визита. Достаточно в таком случае отправить уведомление, но не позднее трех дней до визита.

📚 Федеральный закон №248 регулирует профилактические визиты.

2 минуты

16 октября 2024