865 подписчиков
💡 Ситуация: генеральный директор медцентра выписал себе вознаграждение суммой более 20 млн рублей. Компания обратилась в суд для взыскания убытков. У нее получилось и вот почему:
- руководитель компании не может увеличить себе заработную плату без согласия вышестоящего органа управления. По Уставу этот вопрос находится в компетенции единственного участника общества, а директор оценивал свои показатели, как достаточно высокие для перечисления выплат.
- доказательств того, что участники компании знали о допвыплатах, не представили (к примеру, переписка, с единственным участником общества). Стало быть, сказать, что дело только в нарушении процедуры согласования, нельзя.
Документ: Определение ВС РФ от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037
Около минуты
15 октября 2024