432 подписчика
На вопрос о том, как коэффициент корреляции связан с качеством найма в реальности, отвечает широко известная теоретическая модель Тейлора-Рассела. Согласно этой модели, для определения качества найма (доли верных решений) необходимо учесть не только валидность теста, но и сложность выполняемой работы (в этой модели она выражена через долю сотрудников на данной должности, которые уже сейчас справляются со своей работой), а также форму воронки, т.е. жесткость отбора.
«Чем сложнее работа, тем больший эффект валидность инструмента оказывает на качество найма. И чем жестче отбор, тем большую роль играет валидность инструмента», – объясняет Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов компании «Бизнес Психологи».
Например, если известно, что с работой справляется 50% действующих сотрудников, и в то же время HR намерены дать положительный ответ практически любым кандидатам, то, независимо от применяемого инструмента, качество найма не поднимется существенно выше 50%. Если же конкурс составляет 10-20 человек на место, то, по мере внедрения все более валидных инструментов, можно увидеть неуклонный рост качества найма.
Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки: dzen.ru/...6te
1 минута
15 октября 2024