72 подписчика
Return Path приступила к пилотной реализации программы в 2014 году и ежеквартально отслеживала показатели эффективности команды. Их данные показали, что команды, которые проводили сеансы обратной связи с коллегами и сеансы планирования развития, стали более эффективными в среднем на 13%.
Данные Return Path также подтвердили эффективность этого командного подхода к коучингу и развитию. Они могли видеть, что отдельные люди были членами разных команд, и теперь у них были данные, показывающие, что эти команды могут иметь совершенно разные оценки эффективности.
Таким образом, давая обратную связь и проводя тренинги на уровне команды, Return Path может сосредоточиться на проблемных вопросах, после чего действительно появляются возможности. И это означает, что сотрудники могут пройти несколько сессий с разными командами, в которые они входят, хотя большинство из них являются частью только одной или двух команд.
Около минуты
15 октября 2024