Найти тему

⚡️ Работодатель уволил сотрудника в связи с сокращением, однако должность осталась в штатном расписании на два дня после увольнения и была исключена только после выходных.


Сотрудник оспорил увольнение в суде.

Суды поддержали сотрудника, указав на нарушение порядка сокращения. В последний рабочий день должность все еще числилась в штатном расписании, а увольнение обычно должно происходить не раньше даты, когда ставка исключена. Кассационный суд отклонил аргумент работодателя, что должность была сокращена через два дня.

Ранее суды, включая 6-й КСОЮ, также подчеркивали важность того, чтобы ставка отсутствовала в штатном расписании на момент увольнения.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-20242/2024.

INLAW | Бизнес-юристы и семейные споры

Задать вопрос юристу

#увольнение #суд #сроки
Около минуты