⚡️ Работодатель уволил сотрудника в связи с сокращением, однако должность осталась в штатном расписании на два дня после увольнения и была исключена только после выходных.
Сотрудник оспорил увольнение в суде.
Суды поддержали сотрудника, указав на нарушение порядка сокращения. В последний рабочий день должность все еще числилась в штатном расписании, а увольнение обычно должно происходить не раньше даты, когда ставка исключена. Кассационный суд отклонил аргумент работодателя, что должность была сокращена через два дня.
Ранее суды, включая 6-й КСОЮ, также подчеркивали важность того, чтобы ставка отсутствовала в штатном расписании на момент увольнения.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-20242/2024.
INLAW | Бизнес-юристы и семейные споры
Задать вопрос юристу
#увольнение #суд #сроки
Около минуты
16 октября 2024