15 подписчиков
Недавно на «Чойс» вышла статья, которую мы написали совместно с редакторами.
Статья посвящена диджитал профессиям – еще одно новшество, усложняющее подбор в штат компаний. Но абсолютно новый инструмент и новые возможности, если правильно к этому вопросу подойти.
Почему данные профессии пользуются спросом?
➕Диджитал-профессию можно получить за достаточно короткий срок. От месяца до года. В сравнении с получением высшего образования — очень привлекательная перспектива.
☝️Однако, не надо думать, что это очень просто. Особенно если для получения профессии нет базы и вы осваиваете ее с нуля.
➕Например, если вы решили переехатсь в теплые страны, то выбор диджитал-профессии — правильный вариант. Вы можете даже не менять компанию, а лишь сменить локацию, так как можно работать удаленно. Более того, график можно выстраивать самостоятельно и подстраивать под потребности исполнителя и заказчика.
➕Диджитал-профессии — это альтернатива создания собственного бизнеса. Если предпринимателями и бизнесменами получается стать лишь у 3−7% людей, то создать личный бренд в диджитал-профессии получится уже у большего числа — 45−65%. Об этом нам говорит рост числа самозанятых.
➕Уровень дохода на старте не особо отличается от средних показателей, однако достичь высоких показателей можно быстро. Нужно быть готовым к тому, что какие-то кейсы вообще придется реализовывать бесплатно, для опыта и демонстрации мастерства.
Спрос на данные профессии растет. И не только в Екатеринбурге — во всем мире.
🤔Но не все так радужно. Есть и минусы, к которым надо быть готовым.
🔴Доход может быть высокий, но нестабильный.
🔴Иногда поиск клиентов может занять длительное время.
🔴Кроме того, ресурсы на поиск клиентов и продвижение идут из собственного кармана.
Подбор персонала от стажёра до топ-менеджера— ценные-люди.рф
1 минута
1 октября 2024