Найти в Дзене
70 подписчиков

6/10 или 10/10?


По данным Harvard Business Review, мужчины подают резюме, если они соответствуют только 60% требований, а женщины - только если они соответствуют 100%.

Исследования показали, что женщины не уверены в своей способности вносить вклад и работать в стереотипно мужских областях, и что работодатели часто отдают предпочтение мужчинам на должности в этих сферах. Этот фактор, вероятно, способствует значительному гендерному разрыву в лидерстве.

Исследование LinkedIn от 2023 года среди работников в 163 странах, показало, что женщины составляют около 42% рабочей силы, при этом доля женщин на руководящих должностях составляет всего 32%, а на уровне C-suite показатель снижается в среднем до 25%.

Чтобы определить, как мужчины и женщины реагируют на объявления о работе, Кэтрин Коффман и ее коллеги провели первый эксперимент на платформе для фрилансеров UpWork, где соискатели заполняют обширные профили с описанием своего образования, дипломов, результатов тестов на определение навыков и истории работы. Команда выступила в роли потенциальных работодателей и разослала пользователям UpWork объявления о краткосрочных вакансиях, в которых особое внимание уделялось управленческим или аналитическим способностям.

Формулировки объявлений были довольно общими: "Мы ищем кандидатов с [опытом управления/опытом аналитического мышления], подтвержденным образованием, опытом работы и результатами тестов. Успешные кандидаты также должны обладать хорошими письменными и коммуникативными навыками". Исследователи предложили "промежуточную" должность, а также "экспертную", которая считалась более сложной, но и оплачивалась выше. Кандидаты должны были сами выбрать, на какую должность претендовать, если таковая имелась.

Когда в объявлении содержалось такое расплывчатое указание, квалифицированные работники-женщины с меньшей вероятностью подавали заявки на продвинутую должность, чем квалифицированные работники-мужчины. Только 6% квалифицированных женщин подали заявку на должность эксперта по сравнению с 22% квалифицированных мужчин.

Как можно увеличить число талантливых женщин, претендующих на ведущие позиции? Вопрос остается открытым.

Какое решение предложили бы вы? Поделитесь в комментариях ✍️
6/10 или 10/10? По данным Harvard Business Review, мужчины подают резюме, если они соответствуют только 60% требований, а женщины - только если они соответствуют 100%.
1 минута