13 подписчиков
Как у меня горит с людей, которые приходят к тебе работать, чтобы чему-то научиться, но когда ты их обучаешь, они ещё выбирают: какие рекомендации делать, а какие нет.
Камон, ну ты же почему-то пришел к конкретным людям, чтобы развиваться и нарабатывать компетенции, ты хоть не мешай 😬
И наоборот, безумно рад работать с теми, кто просто следует плану, делая то, что нужно, без излишеств.
В начале года работали с человеком, который игнорировал обратную связь и просто писал код так, как сам считал правильным. Это сильно мешало процессам и замедляло работы на проекте, т.к. в конечном счете мы возвращались к тому, о чем просили его изначально. Я вот даже не вспомню задачи, которые были бы сделаны так, чтобы их не пришлось переделывать.
Другой пример: уже полгода работаем с разработчиком, который впитывает все, что ему говорят, и делает задачи, не выдумывая ни-че-го. Результат для текущего уровня и срока обучения – топ. Ничего лишнего, все предсказуемо, сюрпризов не случается, сроки по нашей инициативе не растягиваются, и при этом классно растёт уровень самостоятельности.
Поэтому в таком контексте мне нравится простое правило: если отсутствует большой опыт и внушительное количество принятых решений с понятным качественным результатом – лучше не новаторствовать и просто учиться.
Мы не против креатива, предложений и новых идей. Мы очень ждём это от всех, с кем работаем. Главное, чтобы это положительно влияло на проект клиента и процессы студии. В остальных случаях всегда можно попробовать новое на внутренних инициативах.
В конце нужен какой-то вывод, поэтому пусть он будет такой: если принято решение учиться у конкретного человека / компании конкретному навыку, то лучше всего – просто делать, что говорят. Либо не учиться и становиться наставником наставников – экономия времени и нервов для всех 🤡
1 минута
30 сентября 2024