Несмотря на то, что исследования пока не показали более низкую эффективность удалённой работы по сравнению с офисной, компании "в среднем" и у нас, и у них всё равно предпочитают загонять всех в офис. В связи с чем гипотеза: все знаем, что макроэкономическая статистика, а конкретнее статистика рынка труда, во многом рисованая. В таком случае удобным прокси реального состояния рынка труда становится то, насколько терпимы работодатели к гибриду/удалёнке. Если в кадрах дефицит, будут бухтеть, но соглашаться на гибрид, если рынок спроса - то, наоборот, будут загонять всех поганой метлой в офис. Естественно, дифференциация между отраслями и специальностями может быть огромной.