27 подписчиков
С какими трудностями столкнётся ваш новый сотрудник?
Составили эту шпаргалку, по которой можно проверить содержание ваших адаптационных планов. Закрывают ли они потенциальные опасности, которые поджидают новичка?
1. Информационный перегруз
⚓ Решение: поэтапная программа онбординга, дозированная подача информации, зафиксированы ответственные лица, есть быстрый и лёгкий доступ к помогающим ролям, которые вовремя ответят на вопросы.
2. Чувство растерянности и одиночества
🛠 Решение: включить налаживание социальных связей в план действий новичка, давать подсказки — с какими людьми в компании будет полезно познакомиться, грамотно представить сотрудника команде и наоборот (желательно очно), заранее спланировать встречи с руководителем и наставником.
3. Неуверенность в себе и страх быть уволенным
🏗️ Решение: включить в план новичка рабочие задачи со сроками, критериями оценки и ожидаемым результатом, также разделить адаптацию на небольшие этапы (сначала по 1 неделе, далее по 2), чтобы новый работник чувствовал свой прогресс (кстати, визуальное обозначение выполненных задач сработает ещё лучше).
4. Усталость и желание уволиться
🗓️ Решение: регулярно давать обратную связь новому работнику (в том числе позитивную, об этом часто забывают) и запрашивать ее в ответ, в качестве HR-специалиста собирать периодически мнение наставника относительно успехов его подопечного и корректировать мероприятия в адаптационном плане.
Можно подумать, что всех нюансов не учесть, потому что это огромный пласт работ. Однако на помощь приходят digital-платформы, в которых достаточно один раз собрать план адаптации под должность и настроить автоматизацию. Не обойтись без специального тестирования по результатам адаптации и на психологическое состояние новичка.
Создавайте чек-листы и системно пересматривайте HR-процессы, чтобы находить узкие места. А затем улучшать путь сотрудника, раздвигать горизонты на благо бизнеса и коллег.
1 минута
29 сентября 2024