6387 подписчиков
«ЕСТЬ КАТЕГОРИЯ НЕДАЛЬНОВИДНЫХ КАНДИДАТОВ, которые считают себя (не всегда заслуженно) настолько крутыми и экспертными, что не хотят общаться с HRом - только с непосредственным руководителем.💁♂️
А тем временем это в корне не верно - в компаниях есть целая процедура отбора, чтобы внутрь не зашел “не тот” человек, и HR находится на передовой этого отсева», - этой позиции придерживаются многие работодатели.💫
🍀А НИЖЕ ПРИМЕР ИЗ ОПЫТА HR-МЕНЕДЖЕРА, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ ЭТИ СЛОВА:
«В компании, где я работаю, пока небольшой штат ИТ-специалистов - эта функция сейчас на аутсорсе. Но поскольку мы растем, то появилась потребность иметь в штате хотя бы одного эксперта.👩🏼💻
У меня было видео-интервью с одним из кандидатов на эту роль.
Он с самого начала вел себя высокомерно, отвечал на вопросы, будто бы через себя переступает на каждом слове.🙁
А потом начал откровенно хамить:
— У вас аутсорс? Да как вообще еще вас не хакнули и не украли данные! И вообще, вы, HR, ничего не понимаете в моей работе. Не вижу смысла с вами долго распыляться. Буду разговаривать дальше только с руководителем!
— Знаете, у нас существует определенная процедура отбора сотрудников. И интервью со мной, HRом, является обязательным, - очень вежливо ему отвечаю. - Однако, судя по той коммуникации, что у нас состоялась, я не вижу смысла Вас как кандидата далее рекомендоваться для общения с руководителем. Наш сотрудник будет работать на первых порах в единственном лице, а все его коллеги далеки от ИТ. И подобная Вашей коммуникация совершенно неприемлема! Так что предлагаю завершить на этом наше общение.🙅♀️
Когда я закончила видео-звонок, то увидела, в каком шоке на меня смотрит коллега! 😮
Для нее более привычно, что я максимально стараюсь замотивировать, заинтересовать кандидатов нашей компанией, а тут отказ, и отказ сразу в процессе интервью. Однако, когда я рассказала этот кейс, коллега полностью со мной согласилась - компании не нужны такие люди, ни в ИТ, ни в других подразделениях».⛔️
❓А ВЫ ЧТО ДУМАЕТЕ? HR ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИЛ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): career-university.ru/...zen
Больше статей о поиске работы тут: career-university.ru/...zen
1 минута
28 сентября 2024