72 подписчика
Немного не радостной статистики для работодателей.
В рамках программы акселератора СИЛА ПРОРЫВА прошел вебинар по стратегиям найма персонала в текущей действительности.
Мы все понимаем, что есть дефицит. А какой тренд? Какой градус проблемы?
Оксана Сидлецкая - директор HH.ru на Урале поделилась статистикой, трендами в найме. Что влияет на поведение кандидатов и, что влияет на принятие решения в первую очередь.
Если разобрать цифры на слайде, то есть твердое убеждение, что мы еще не достигли дна. А значит, дальше будет расти спрос на работников, особенно в производственной сфере.
Яркий пример из моей трекерской сессии. Задача найти администратора на продажи. Никак не решается у предпринимателя.
Задаю вопрос:
- сколько на руки обещаете ?
ответ:
- 30-40К, там не нужен опыт ....
Спрашиваю:
- сколько получают в соседнем К&Б?
ответ:
- 50-60К и график гибкий
Но! решения нет, что делать зарплатой 30K и поиском сотрудника не первый месяц без результата.
Делаем вывод. Предприниматель - работодатель еще не принял, что ситуация изменилась. Дальше будет сложнее.
Как это проявится в ближайшем будущем не ясно. Ясно одно - нужно менять модель бизнеса и удельный вес трудозатрат в себестоимости.
Около минуты
27 сентября