622 подписчика
⚡️ В 6 из 10 российских компаний есть негласные ограничения по найму
В 64% организаций в России есть скрытые правила отбора кандидатов, которые не прописаны прямым текстом в вакансии. «Работа.ру» поделилась, какие подобные условия сегодня есть в компаниях.
Чего касаются негласные правила, по каким параметрам могут отсеивать кандидатов:
🔴 возраст (слишком молодой или слишком зрелый соискатель);
🔴 плохие отзывы с прошлого места работы;
🔴 пол;
🔴 слабые soft skills и/или токсичность;
🔴 внешность — непрезентабельность и дефекты;
🔴 наличие кредитов;
🔴 татуировки/пирсинг;
🔴 определенный знак зодиака.
Чуть реже компании смотрят на вероисповедание, наличие детей, политические взгляды и семейное положение.
Каждый второй рекрутер говорит, что скрытые правила отбора позволяют улучшить качество кандидатов и отсеять тех, кто изначально не подходит на позиции.
Скрытые правила отбора встречаются во всех сегментах бизнеса. Однако на возраст и внешний вид в малом бизнесе смотрят реже. Что касается отраслей, то в IT акцентируют внимание на возрасте, токсичности и отзывах прошлых работодателей. В сферах производства, агропромышленности и строительства нередко отсеивают слишком возрастных соискателей.
Как показали последние исследования, среди 41-50-летних соискателей 88% получают отказы, а среди тех, кому за 51, — 91%. Скрытые установки по возрасту сужают для работодателя воронку подбора и повышают риски упустить хорошего кандидата.
👉 Читайте в статье, как не допустить эйджизма в компании, какие достоинства есть у разных поколений и как попасть на работу, если вы — из числа возрастных кандидатов.
1 минута
27 сентября 2024