677 подписчиков
Пять вопросов, которые нужно задать на собеседовании
— У вас остались какие-нибудь вопросы? — внимательно спрашивает вас на собеседовании эйчар после того, как рассказал о компании, должности и условиях работы…Наступает неловкая тишина.
На самом деле, вопросов может быть много, если вы заинтересованы в вакансии и развитии. HR-директор DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева делится вариантами.
Сохраняйте и используйте!
1. «Расскажите, в чем УТП вашей компании?»
Вопрос поможет раскрыть позиционирование компании и в целом понять, на что они делают акцент.
2. «Какие цели у компании на ближайшие год-два?»
Вопрос про то, кем вы видите себя через 5 лет, уже давно превратился в мем. Но ответ на него часто бывает полезен. Ретранслируйте его в сторону компании, соотнесите ответ с вашими планами и сделайте выводы.
3. «Какие зоны для развития вы бы отметили сейчас у компании или в конкретном отделе?»
Можно понять, на какие метрики при оценке деятельности опирается потенциальный работодатель.
4. «С какими сложностями или вызовами я столкнусь в свои первые рабочие дни?»
Здесь станет ясно, как в компании проходит период адаптации, если в целом есть процесс онбординга.
5. «Какие компетенции мне пригодятся больше всего на старте?»
Эта информация сразу подскажет, с чего стоит начинать в первые рабочие дни и настроит на конкретные рабочие задачи.
От тональности и уместности любого из этих вопросов зависят и ответы. Не превращайте диалог в допрос и будьте вежливыми. Всё получится!
💪 Подписаться на DIDENOK TEAM
1 минута
26 сентября 2024