Растить специалистов — единственный выход в условиях дефицита на рынке труда.
Однако важно учитывать синдром эмоционального выгорания у новых сотрудников.
Его первые признаки:
• плохое настроение с начала рабочего дня,
• отсутствие желания общаться с коллегами,
• головные боли и раздражительность.
В результате ожидания от работы не оправдываются, и новичок просто уходит.
Решение проблемы — назначение наставника.
На период адаптации выделите опытного сотрудника, который поможет освоить необходимые навыки и знания.
Новичок будет знать, что не один, и ему будет легче пройти этот путь.
Около минуты
26 сентября 2024