261 подписчик
Кидалово
Давайте поговорим о нечестных практиках в сфере общественного питания.
К сожалению, в этой отрасли встречаются случаи обмана и недобросовестности. Работодатели могут не выплачивать обещанную зарплату или проценты, а также обвинять сотрудников в порче или краже имущества без достаточных доказательств.
Когда сотрудники пытаются вернуть свои деньги, работодатели могут сначала обещать вернуть долг, а затем утверждать, что сотрудник что-то испортил или украл. И всё это без каких-либо доказательств.
Некоторые сотрудники готовы идти до конца и бороться за свои права, а другие просто решают не связываться с такими работодателями, руководствуясь принципом «не трогай — не воняет». Они рассказывают своим коллегам о негативном опыте работы в таких заведениях и советуют избегать их.
Чаще всего обман происходит, когда сотрудники не заключают официальный договор, а договариваются только на словах. Это увеличивает риск обмана. Поэтому важно всегда заключать договор в письменной форме, чтобы в случае проблем можно было предъявить его и защитить свои права.
Также стоит отметить, что не только работодатели могут обманывать сотрудников, но и наоборот. Есть много примеров, когда сотрудники обманывали своих работодателей. Я не буду приводить здесь конкретные примеры, чтобы не создавать инструкций для действий.
Меня удивляет мужество людей, которые идут на обман друг друга в нашей области. Ведь весь общепит знает друг друга, и слухи распространяются очень быстро. Можно запятнать свою репутацию так сильно, что её будет очень сложно восстановить. Но не стоит забывать и о бумеранге — если вы обманываете других, то и вас могут обмануть.
Желаю всем честности и справедливости в отношениях.
1 минута
26 сентября 2024