529,9 тыс подписчиков
Перейдя на дистанционную форму работы, женщина поселилась в Республике Мальта, сохраняя место работы в Москве.
Но через несколько месяцев работодатель направил ей уведомление: ей следовало вернуться в Россию — иначе трудовой договор расторгался (ст. 312.8 ТК РФ: изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях).
Женщина не готова была покинуть солнечную Мальту — и уведомление проигнорировала. А когда ее уволили, пожаловалась в суд, сославшись на то, что в дистанционном режиме все свои обязанности выполняла, претензий к ней не было.
Но работодатель заявил, что ее проживание за границей влечет изменение ее налогового статуса — а это существенное изменение условий трудового договора. Кроме того, переезд не позволял работодателю обеспечивать безопасность условий труда работника.
Суд согласился с работодателем — увольнение признали законным (Мосгорсуд, N 33-20930/2024).
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юридические Тонкости». Буду рада видеть вас среди его подписчиков!
Около минуты
28 сентября 2024
286 читали