2946 подписчиков
В России начали искать сотрудников по ключевым навыкам, а не только по опыту и образованию. Такой подход расширяет количество потенциальных кандидатов в несколько раз, показывают данные hh.ru.
🪅В чём плюсы нового подхода?
Он увеличивает шансы найти сотрудника. Например, при поиске на вакансию «backend-разработчик» на hh.ru. можно найти около 19 тысяч резюме. Если использовать навык-ориентированный подход, то есть ориентироваться на конкретные навыки, необходимые работодателю, то база кандидатов расширится в 6,5 раза — до 122 тысяч резюме.
Это применимо и к поиску на другие должности в IT. Поиск по навыкам расширяет базу выборки контент-маркетологов в 9 раз, 3D-визуализаторов — в 5,6 раза, fullstack-разработчиков — в 14,5 раза. В других сферах, где нет строгих требований к образованию, новый подход тоже результативен, база расширяется в 1,7 раза.
🪅Слабые стороны навык-ориентированного подхода
Не во всех профессиях можно выделить ключевой навык, поэтому новый подход ограничен. Основатель консалтинговой компании Support Partners Константин Борисов считает, что невозможно найти по навыку специалиста, от которого требуется комплексный подход к работе, например, хирурга.
🪅Что происходит на рынке труда
С 2023 года в России снижается уровень безработицы, если в марте 2023 года показатель был на уровне 3,5%, то в том же месяце 2024 года уже 2,7%. Вместе с тем, по данным ЦБ, в июле 2024 года был зафиксирован ещё и рекордный кадровый голод. Больше всего страдают IT-компании и обрабатывающие предприятия. Во всех сферах стало тяжело искать топ-менеджеров, считают эксперты.
1 минута
25 сентября 2024