546 подписчиков
На практике ключевой является валидность по критерию, т.е. взаимосвязь результатов оценки с каким-то конкретным внешним параметром. Именно с этим типом валидности связана способность инструмента прогнозировать определенные аспекты производительности и эффективности работы сотрудника.
При определении критериальной валидности используются три подхода, различающиеся по моменту сбора данных:
- в ретроспективных исследованиях результаты тестирования сопоставляются с прошлыми показателями работы,
-в конкуррентных (здесь нет опечатки: это слово означает не «соперничающий», а «одновременный») – с собранными за текущий период,
- в предиктивных сбор рабочих показателей происходит в будущем, уже после завершения тестирования.
Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки dzen.ru/...6te
Около минуты
25 сентября 2024