8509 подписчиков
5 вопросов, чтобы выбрать системного аналитика и не прогадать
Сегодня хочу с вами поделиться 5-ю вопросов, которые использует мой клиент при найме Системного аналитика в свою компанию (с его разрешения конечно же)
Всего 5 вопросов дадут вам представление о профессиональных качествах соискателя, его подходах к решению задач, обеспечив более точный отбор и снижение риска ошибок при найме.
Важно! Прежде чем бежать спрашивать эти вопросы у соискателя, согласуйте их со своим нанимающим менеджером.
Поехали 🚀
- "Опишите процесс сбора требований к системе. Как вы общаетесь с заинтересованными сторонами?" Обращайте внимание на умение кандидата слушать и понимать других, его способности к ведению переговоров и управлению конфликтами. Пример конкретной ситуации с проблемами и их решениями будет весьма полезен.
- "Расскажите о вашем опыте работы с методологиями (Agile или Waterfall)" Здесь важно понять, насколько кандидат разбирается в принципах работы выбранной методологии, как он применял её на практике, с какими сложностями сталкивался и как их преодолевал.
- "Как вы документируете требования и процессы?" Попросите показать примеры такой документации (при наличии), чтобы отправить нанимающему менеджеру.
- "Расскажите об опыте работы с конкретными инструментами или технологиями, которые важны для вашей роли" Важно понять уровень подготовки и способность быстро осваивать новые инструменты.
- "Как вы управляете изменениями в проекте?" Ответ на этот вопрос поможет оценить гибкость кандидата, его способность работать в условиях неопределённости и адаптироваться к изменениям.
Задавайте правильные вопросы, и вы увидите, как ваш опыт найма станет более осознанным и продуктивным. Если есть интересные истории с наймом Аналитиков, кидайте в комментарии)
Кто хочет больше полезностей, залетаем в мой бот @itanddigital_bot, там много бесплатных гайдов и вопросов для интервью ;)
1 минута
25 сентября 2024