126 подписчиков

🤫 Какие документы работодатель вправе оформлять задним числом: позиция Роструда

Суть: компания вправе оформлять задним числом распоряжения, но не локалки.

📆 На примере документов об индексации зарплаты Роструд показал, какие бумаги работодатель вправе издавать задним числом. Если у документа есть все признаки локального нормативного акта: его планируют применять неоднократно и к неопределенному круг лиц, оформить его задним числом нельзя. Если у документа таких признаков нет, значит, это распорядительный документ, и нормы ТК для ЛНА о запрете распространять их на прошлое время к нему не применяются.

📑 То есть, скажем, внутреннее положение об индексации оформить задним числом нельзя, а приказ, где по итогам года зафиксировали конкретную ставку, на которую разово проиндексируют зарплаты работников, — можно. К тому же у такого приказа нет неблагоприятных последствий, поэтому индексировать зарплату можно задним числом, отметили в Роструде (письмо Роструда от 05.07.2024 № 2141-ТЗ).

Около минуты

25 сентября 2024