54 подписчика
"Недавно вопрос от клиента хороший был. Причем вопрос от рекрутера:) кандидат так хотел, а внутренние специалисты не знали – можно или нет.
Можем ли мы выплачивать зарплату на карту не работника, а другого указанного им лица?
Да, но при двух условиях – это, как возможность, зафиксировано в трудовом договоре (если сразу не вписали, нужно соглашение) и он, естественно, подал заявление с такими реквизитами.
Не рекомендую, потому что потом может возникнуть сложность, а именно, есть же ещё глава 11 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
А еще более интересная тема, что в большинстве случаев многие расчётные листки не выдают или выдают их недопустимым образом (без внедрения КЭДО по прежнему на электронную почту отправляют, хорошо еще, если корпоративную), а приказы о премировании до работников не доводят, а там целая цепочка вопросов поднимается.... и кто придумал, что при расчете по кривому положению об оплате труда, методом научного втыка премия расчетная (расчеты при этом не прилагают, планы на основании которых рассчитывают до работника не доводили под роспись) и поэтому не надо работника под роспись знакомить с приказами.
А тут еще он и суммы-то не видит какие приходят. Приходит-то не ему.
Короче, порочный круг.
Если есть сбой хоть где-то, я бы не соглашалась, или – в "эксклюзивных случаях" и проверив процесс в отношении конкретно этого лица.
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #выдачаЗП #зарплатнаякарта #такможнобыло
1 минута
24 сентября 2024