34 подписчика
Крутой тренд проверять осознанность кандидата, чтобы избежать социальную желательность
Для многих людей ярлыки и шаблоны, весьма распространенное мышление.
Примеры из собеседований, когда человек прививает себе достижения других людей.
Шаблон: все любят успешных
Или же, когда завышают свою действующую зарплату: низко, высоко
Шаблон: все любят богатых
Или же, когда кто-то виноват во всех твоих бедах (плохой начальник, я пытался с ним договориться, но так и не получилось)
Шаблон: все любят жалеть
Для этого и проверяют осознанность у кандидата.
Сложно ли понять, где правда?
- сложно, но возможно)
Чем человек осознаннее, тем легче с ним работать.
Он высказывает свое мнение, а не соглашается с обще-принятым и аргументирует его, не фразой:
Я не знаю, я так чувствую, левым мизинцем на пятке
Один hr мне сказал, ну как в 21 год человек может быть осознанным?!
- Легко. По крайней мере уже способен сам понимать, что хочет. И влиять на это.
Поэтому, с осознанными людьми всегда проще работать. Да и общаться.
Около минуты
24 сентября 2024