12 подписчиков
А ты знаешь, что твой руководитель тебе не друг? И как правильно увольнять людей.
Относительно недавно я столкнулась с тем, что человека уволили из проекта, с которым он работал почти 2 года. При чем больше всего смутил не сам факт увольнения, не то, что причин особых не было, а то, что его просто поставили перед фактом.
Вот еще вчера он работал и ничего особо не подозревал, а сегодня ему говорят все. Меня до того возмутило такое отношение, что захотелось прямо высказаться. Я прекрасно понимала, что там проблема не в профессионализме, а в том, что была личная неприязнь, но даже в такие моменты надо оставаться людьми и профессионалами.
То есть, а если бы потерять оплату за этот проект было критично для исполнителя, а его никто не предупредил заранее? Или куча других «а если»…
Я сама когда-то проходила курс по HR от Валерия Горячева и после этого нанимала и увольняла людей, но так чтобы человек ничего не подозревал, а его просто послали, кто так делает?😐
Обычно хотя бы за какое-то время заранее ставят в известность, говорят об ошибках и недочетах, чтобы человек попробовал их исправить. Даже если ты решил его уволить вот 100%, все равно будь профессионалом, скажи заранее.
Это просто какой-то профессиональный этикет что ли. Предупредить взрослого человека, о том, что он потеряет работу и отнестись просто как-то по-человечески. В целом можно поступать и так, как я выше написала, но просто все равно репутация не зря придумала и когда ты массово увольняешь людей таким способом, то хорошие специалисты вряд ли придут к тебе работать, даже на высокую зп.
Короче, я это все говорю к тому, что очень часто у руководителей не хватает профессионализма, а иногда и просто смелости, сказать заранее, что не устраивает, а не поступать, как обиженный мальчик или девочка.
А исполнители довольно часто заблуждаются, начиная считать, что руководители их друзья… Это я про себя больше. Я часто начинаю относиться к человеку хорошо, забывая о том, что мы не друзья, а потом сама от этого страдаю.
Просто вот начинаешь выкладываться наполную, сидишь допоздна, доводишь работу для идеала, проявляешь инициативу и т.д., работаешь не просто за зп, а за идею сделать реально лучше. В начале твоего руководителя это удивляет, потом он начинает относиться к этому, как к данности, а потом уже буквально требует.
А когда ты понимаешь, что тебе сели на шею и пытаешь сбросить это все, то тебе намекают, что друзьями мы и не были, а все что делала сверху и больше, так «ты ж сама хотела». Ну и все в таком духе. Не знаю у кого как, но меня такое явно не мотивирует делать больше и лучше, а люди реально удивляются и обижаются потом.
Я пока нашла только один выход из таких ситуаций – быть самой себе руководителем)
Кто-то был в похожей ситуации? Кого как увольняли? Меня вот 1 раз даже в черный список закинули после того, как надо было рассчитаться))😂
2 минуты
24 сентября 2024