62 подписчика
📊 1 из 5 сотрудников глубоко вовлечен, но при этом находится на грани выгорания.
👉 Исследование, проведенное в Йельском университете, выявило интересные данные о вовлеченности и выгорании среди более 1000 сотрудников в США.
Для многих вовлеченность ассоциируется с положительным опытом: 40% сотрудников сообщили, что они активно вовлечены и при этом чувствуют себя энергичными и не испытывают признаков выгорания.
🔥 Однако каждый пятый сотрудник оказался вовлечённым, но в то же время сильно подверженным выгоранию. Эти люди действительно увлечены своей работой, но сталкиваются с повышенным уровнем стресса и разочарования. Самое тревожное, что эти "звёздные" сотрудники, несмотря на высокую мотивацию, оказались более склонны к уходу из компании, чем их менее вовлеченные коллеги.
Это означает, что компании рискуют потерять своих самых преданных и трудолюбивых сотрудников не из-за недостатка мотивации, а из-за их истощения.
❓Как поддерживать вовлеченность и не допускать выгорания?
Оказалось, что сотрудники с оптимальной вовлечённостью — те, кто ощущает баланс между работой и личными ресурсами — обычно получают достаточную поддержку от руководства, признание их труда и возможность самореализации на рабочем месте. Их рабочие условия характеризуются умеренными требованиями: низкая бюрократическая нагрузка, разумные задачи и рабочие объемы.
С другой стороны, среди тех, кто страдает от вовлечённости с выгоранием, ситуация иная: большинство из них сталкиваются с высокими требованиями при больших ресурсах, что создаёт нагрузку, трудно компенсируемую поддержкой.
▶️ Для руководителей это сигнал: для сохранения высоко вовлечённых сотрудников необходимо не только предоставлять им ресурсы и поддержку, но и внимательно следить за тем, чтобы требования к ним не превышали возможности восстановления.
❓А вам удается найти тот самый баланс? Делитесь в комментариях.
#полезное
1 минута
24 сентября 2024