1 подписчик
Эффект Рингельмана — психологическое явление, при котором индивидуальная производительность снижается, когда человек работает в группе. Французский инженер Максимилиан Рингельман впервые заметил эффект в начале XX века.
Рингельман исследовал производительность рабочих на фермах. Он обнаружил: когда один человек тянул канат, его усилие было на определённом уровне — но когда канат тянули двое, каждый прикладывал не половину, а заметно меньше усилий. Если группа увеличивалась, эффективность каждого продолжала падать.
У эффекта есть две причины:
1. Социальная леность. Человек чувствует, что в большой команде его вклад менее заметен.
2. Проблема координации. Чем больше участников, тем сложнее координировать усилия — в итоге падает общая эффективность.
Чтобы минимизировать эффект, используют разные методы: устанавливают контрольные точки, распределяют ответственность, повышают заинтересованность в результате. Так знание эффекта помогает менеджерам управлять большими командами.
Около минуты
23 сентября 2024