14 подписчиков
#кризисвторойполовиныжизни #эйджизм
Карьера 50+ — это переход к новой вершине, а не угасание и спад, как нас учили авторы прошлого века.
Классический такой Transition. Из одной роли в другую. Из одного этапа профессионального развития — к следующему. Может происходить в любом возрасте.
Но у поколения Бумеров и поколения Х внутренние часы заведены на 50-55-60 лет как начало движения к покою. Профессиональный Транзишен бессознательно отключается.
Начиная с середины прошлого века, в 50+ люди начали выходить на пенсию. И даже в тех странах, где пенсия уже давно начинается не раньше 67 лет, многие все ещё не могут перестроиться и воспринимают рубеж 50-55 лет как начало снижения активности.
В чем это проявляется?
🏑 1. Ожидание периода покоя и наслаждения жизнью после 50-55-60 лет.
“Вот, наступит “пенсия”, и я начну вязать крючком и отправлюсь в круиз”. “Буду жить для себя”.
Мечта о golden years — жизни под лозунгом “пожить для себя и наконец-то получить удовольствие” — возникла в Штатах и в других развитых странах в 60-70 е годы 20 века, когда началась пенсионная революция.
Появилось понятие “пенсионер” и ожидание пенсии на уровне, позволяющем поддерживать прежний образ жизни.
Грустная новость: эпоха golden years, когда о счастливой пенсии мечтали как о времени для себя, своих хобби и семьи, сходит на нет.
В России к этой мечте смогла в полной мере приобщиться узкая прослойка пенсионеров с индивидуальной пенсией. Основная же часть довольствовалась отдельными элементами жизни для себя: cадоводство, внуки, рыбалка, и снова дача.
Текущий мировой тренд — те, кто старше 55 лет, настраиваются на долгие годы получения удовольствия от профессиональной деятельности.
Кружки по акварели откладываются лет на 20-30.
Предлагаю каждому самостоятельно определить свое место по отношению к данному тренду. Очень много факторов влияют на уровень и содержание жизни после 50 лет и каждый из нас пишет свою профессиональную и жизненную историю.
🛠 2. Фиксация на привычной деятельности и боязнь изменений.
“Я знаю, что я делаю лучше всего и не хочу ничего менять”. “Меня все устраивает. Я хочу продолжать заниматься своей работой в той же компании и в прежнем режиме”.
Любое отклонение в сторону — переход в преподавание, на внештатную работу, фрилансерство или волонтерство, отрицаются.
Изменения откладываются на “после выхода пенсию”. На пенсии можно стать другим. А пока нужно ходить в офис, работать в штате на полную ставку. Быть бухгалтером, эйчаром, программистом, или кем там человек был предыдущие тридцать лет.
На фоне молодёжи, которая сначала думает про фриланс, а потом про офис, подобное поведение выглядит излишне консервативным.
Как будто человек отказывает себе в возможности еще одного профессионального перехода.
Транзит в новую профессиональную роль не связан с записью в трудовой книжке.
Переход — это про востребованность и полезность в меняющемся мире.
После 50-ти важно быть не столько youthful, сколько useful.
🤸🏿♂️ 3. Отрицание своего возраста как парадоксальная реакция на старение (да, мы движемся к старости сразу после рождения).
“В душе я такая же молодая, ничего не поменялось”. “Почему я должен подстраиваться под молодой коллектив?”
Психологи говорят, что это срабатывает вытеснение страха смерти. Поэтому человек идет по жизни, не замечая сроков.
Ну, что тут сказать, бывает. А кому не страшно?
Хорошая новость состоит в том, что большинство из нас во второй половине жизни достигают психологической взрослости.
Взрослость подразумевает, что после периода паники мы можем вернуть себе контроль над ситуацией.
Рефлексируем, ставим цели, планируем ресурсы, начинаем движение к цели, достигаем результатов.
Иначе говоря, начинаем классический профессиональный Transition.
23.09.2024 Карьерному потенциалу — 1️⃣0️⃣ лет 🎉
Подписывайтесь на @Career50plus
P.S.
Приветствуются и лайки и дизлайки как благодарность автору.
Ну, или — поддержка издания книги через https://boosty.to/career50plus/donate
3 минуты
23 сентября 2024