9255 подписчиков
Косвенные признаки, что вас могут уволить или вы не прошли испытательный срок!
"Не бойтесь перемен. Возможно, вы потеряете что-то хорошее, но вы обязательно приобретете что-то лучшее." — Сократ
Увольнение – вещь, о которой многие не любят говорить, но давайте будем честными: это нормальная часть жизни. Бывают моменты, когда ваша текущая работа перестаёт быть вашим местом, и это может быть сигналом к чему-то лучшему. Но чтобы не оказаться в неожиданной ситуации, важно вовремя заметить косвенные признаки того, что вас могут уволить или что вы не прошли испытательный срок. Вот о них мы и поговорим.
1. Вас перестали замечать
Коллеги и руководство как будто забыли, что вы существуете? На важные встречи вас не зовут, в переписках не отмечают, а ваши идеи кажутся невидимыми? Это плохой знак. Когда люди вокруг начинают вас игнорировать, это может говорить о том, что вы больше не входите в их планы.
2. Ваши задачи исчезают
Если ваши обязанности начинают незаметно "уходить" к другим, это повод насторожиться. Выходит, что ваша работа кому-то другому нужна больше, чем вам. Это часто сигнал того, что вам готовят замену, и вас просто плавно выводят из процесса.
3. Фидбэк? Какой фидбэк?
На испытательном сроке важно получать обратную связь – как хорошую, так и не очень. Но если начальник вдруг перестаёт обсуждать с вами ваши результаты, скорее всего, он уже решил, что не видит вас в будущем компании. Зачем тратить время на тех, кто скоро уйдёт?
4. Изменение в поведении босса
Вдруг ваш руководитель начал вести себя как-то странно? Старается избегать личных разговоров, не проявляет интереса к вашим успехам? Это может быть сигналом того, что он уже списал вас со счетов и просто ждет нужного момента для принятия решения.
5. Микроменеджмент под микроскопом
Внезапный контроль над каждым вашим шагом, когда до этого вам давали полную свободу, — тоже тревожный звонок. Если вам не доверяют и следят за каждым движением, вероятно, ждут подтверждения своих сомнений перед тем, как принять окончательное решение.
6. Вас перестали развивать
На испытательном сроке обычно компании стараются активно развивать сотрудников: обучать, давать интересные проекты и возможности. Если с вами это не происходит, а вы чувствуете, что остались в стороне, возможно, вас просто не видят в долгосрочной перспективе.
7. Ваши предложения постоянно отвергают
Каждая инициатива встречает критику или просто не рассматривается? Это не просто неприятно, но и тревожный сигнал. Когда ваши идеи больше не воспринимают всерьёз, это может быть намёком, что компания уже сделала выбор – и не в вашу пользу.
8. Внезапная критика
Если вы раньше получали положительные отзывы, а теперь на вас вдруг начали сыпаться негативные комментарии, стоит задуматься. Часто это способ подготовить почву для увольнения – руководство пытается обосновать своё решение.
9. Резкие изменения в компании
Реструктуризация, слухи о сокращениях или изменениях в стратегии могут напрямую затронуть вашу должность. Если начинают обсуждать оптимизацию вашей позиции или сокращение функций, вам стоит быть на чеку.
10. Необычные запросы на отчеты
Если вас начинают просить готовить отчеты, которые раньше не требовались, это может говорить о том, что руководство готовит почву для принятия решения о вашем увольнении. Особенно если это отчеты о вашей эффективности.
Что делать, если вы заметили эти признаки?
Не паниковать. Эти признаки не всегда означают, что вас точно уволят. Иногда это просто сигнал к изменениям в компании.
Спросите напрямую. Проведите честный разговор с руководителем, чтобы понять, что происходит. Это может помочь прояснить ситуацию и увидеть, есть ли возможность что-то изменить.
3 минуты
3 октября 2024