18 подписчиков
⚖️ Должен ли заведующий кафедрой готовить "бумаги" о результатах своей работы, чтобы получить стимулирующую выплату/премию?
Ответ - да, если это предусмотрено ЛНА ВУЗа (системой оплаты труда).
И он премию не получит, если не подаст (в т.ч. вовремя) эти "бумаги".
УИД 78RS0023-01-2022-006991-12
Немного фабулы.
В ВУЗе установлена стимулирующая выплата для ППС - за профессионализм и качество выполняемой работы. Она назначается в зависимости от результатов оказываемых образовательных услуг по результатам учебного года на основании учета индивидуальных показателей работника, в баллах (с 1 сентября предшествующего по 31 августа текущего календарного года).
Для получения выплаты ППСы должны оформить и подписать "бумаги" по утверждённой ВУЗом форме, в которых указать содержание и результаты проделанной за год работы ("бумага" про Показатели, "бумага" про Учет выполнения показателей...).
"Эффективный контракт" эта вся идея называется...
Разрешая дело в пользу ВУЗа, кассационный суд указал:
"при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем."
"коллективным договором и иными локальными нормативными актами ответчика на истца была возложена обязанность по предоставлению соответствующих результатов работы в срок..."
"стимулирующие выплаты по итогам работы, на которые претендует истец, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам"
Примечательно, что в это же самое время... депутаты ГД, Минобрнауки, Рособрнадзор проводят борьбу с ненужными бумагами в ВУЗах.
Промежуточным итогом этой борьбы стал ФЗ от 8 августа 2024 г. №328-ФЗ.
С 01.03.2025 г. начнёт действовать полный запрет на подготовку педагогическими работниками "бумаг" "при реализации" программ ВО, не входящих в Перечень Минобрнауки (перечня ещё нет).
Какова будет эффективность этого Перечня и запрета на "подготовку" бумаг "при реализации...", если в рамках Системы оплаты труда ВУЗ может требовать с ППС любые "бумаги" для надбавки/премии/зарплаты.
И как отграничить "бумаги" про премии/зарплату, от "бумаг" "при реализации...", если бумаги "при реализации..." - это тоже в конечном итоге про зарплату... в зависимости от результатов реализации...
Будем ждать, что всё прояснится.
В данном же деле ВУЗ сэкономил 712 315 руб.
"Профессионализм" и "качество" у завкафедрой были, но незадача - невовремя подала "бумаги"... И вообще уволили её по истечении срока ТД.
2 минуты
18 сентября 2024