34 подписчика
📍Почему важно хвалить сотрудников на работе: факты и цифры.
Исследования компании Яндекс показывают, что регулярное признание достижений сотрудников способствует росту их вовлеченности и мотивации. Например, в отчетах компании отмечается важность нематериальной мотивации сотрудников, таких как признание и поддержка на работе, что приводит к повышению продуктивности.
В компаниях, где практикуется система поощрений, производительность сотрудников увеличивается на 20%, а текучесть кадров снижается на 30%.
🌐 Правила In-Eo для качественной поддержки внутри команды:
🔹 Своевременность
Хвалите сотрудника сразу после достижения результата. Это помогает связать конкретные действия с положительной оценкой.
🔹 Конкретность
Общие фразы малоэффективны. Делайте акцент на конкретных успехах: «Отличная работа над задачей — благодаря тебе мы сократили сроки разработки на 15%.»
🔹 Регулярность
Постоянная обратная связь помогает формировать позитивную рабочую атмосферу. В компаниях с регулярной похвалой вовлеченность сотрудников возрастает на 30%.
🔹 Индивидуальный подход
Подходите к признанию персонализировано — для кого-то важнее публичная похвала, для других — личная благодарность.
Узнайте, как решения In-Eo помогают строить эффективную систему внутренней поддержки. Активируйте бесплатный пилот In-Eo для 5 сотрудников и убедитесь в этом сами!
1 минута
17 сентября 2024