6 подписчиков
По «одежке встречают» или как обнаружить самый настоящий бриллиант.
⠀
Конечно, я снова о людях. А вернее, о их желании понравиться, и выгодно себя представить.
⠀
Бывало ли у вас такое, что первое впечатление было обманчиво?
⠀
Вот познакомились вы с человеком, и вы очаровались тем, как он «с иголочки» одет, пахнет вкусно, улыбается так, что голова идет кругом.
⠀
И даже, если он проявляет себя не так, как бы вам хотелось, вы упорно это не замечаете. Оправдывая тем, что у него есть харизма.
⠀
Но с течением времени наступает разочарование, потому что ваш «идеал» ведет себя, мягко говоря, не так, как вы ожидали.
⠀
Что делать дальше? Пытаться далее оправдывать своего кумира?
Или признать, что вы купились на обертку, а качества, нужные вам, дорисовали.
Второй сценарий - неприятный, но он словно лекарство, которое вылечит самую незаживающую рану.
⠀
А как часто, вы делали все наоборот? Человека, который вызвал отталкивающее впечатление, постарались разглядеть, увидеть?
⠀
Помните фразу из фильма «Аватар» - «Я тебя вижу»?
⠀
Я ее понимаю, как: «я вижу кто ты есть , я вижу твою сущность и уникальность. Я вижу тебя не через себя, а именно тебя».
⠀
Обращаясь к руководителям, я обычно задаю вопрос:
«А готовы вы именно такого, в шортах, шлепках и с подбитым глазом взять на стажировку, и помочь ему раскрыться и стать лучше?»
А соискателям: «Готов ли ты довериться руководителю, у которого в компании полный бардак, и помочь его компании выйти в лидеры рынка, тем самым получить опыт и самореализацию»?
⠀
Честно говоря - готовых мало.
⠀
Но я знаю, тех, кому интересны именно такие задачи.
Вот вам и одно из решений рекрутинга и области HR: не искать бриллианты, а создавать их.
⠀
1 минута
17 сентября 2024