511 подписчиков
Найм менеджера по продажам. Лайфхак.
В беседе с кандидатом я всегда задаю 2 вопроса: "каким был ваш рабочий день" и "каким должен быть хороший продавец?". Первый покажет работу, которую кандидат делал. Второй - его умение мыслить.
Если человек не может рассказать про рутину дня - значит, не делал похожей работы. Если не может рассказать о своих мыслях о продажах - значит не достигал в работе высот.
Это самые ценные на мой взгляд вопросы, чтобы увидеть человека лучше.
Около минуты
17 сентября