11 подписчиков
Вы никак не можете найти общий язык с коллективом на работе.
Порой вообще не хочется с ними общаться.
И каждый рабочий день превращается в пытку и в ожидание - ну когда же уже домой.
Ситуация неприятная, но разрешимая.
Нужно посмотреть матрицы сотрудников и даже(!!) любимого начальника.
И далее уже использовать полученную информацию себе на пользу 😁
Вы, например, можете быть просто не совместимы по своему цифровому потенциалу с коллегой, с которым тесно вынуждены взаимодействовать на работе.
В таком случае ни о какой результативности речи идти не может.
А может быть за ежедневной рутиной вы не замечаете его (коллеги) качества, которые в сочетании с вашими качествами дадут просто феерический эффект.
Разумеется, на пользу вам😌 и совместной работе
А возможен и такой вариант, что вы ответственный грамотный сотрудник. А начальник - человек, не умеющий ценить такие качества и не поощряющий работников за качественную работу.
Так тоже, к сожалению, бывает.
Но если мы знаем о такой его «особенности», то перестаем ждать невозможного.
Скорее всего, у него просто нет потенциала руководителя или эффективного лидера. Что ж, не вы его назначали, поэтому работаем с тем, что есть🤭
Зато, зная матрицу руководителя, можно принять решение, взвешенно и полностью отдавая себе отчет, нужно ли вам оставаться на этой работе.
Или ждать нечего и ваше развитие и рост в другом коллективе.
Можно ходить на работу только ради з/п и пенсии в далеком будущем.
А можно, кроме этого, иметь теплые отношения с коллегами и ровно-деловые с руководством. И работу называть любимой без кавычек и сарказма.
Напишите в комментариях слово - "карьера" и я помогу вам стать своей среди своих. Либо отыскать в себе силы, потенциал, смелость и пойти в перемены.
1 минута
16 сентября 2024