Найти тему
15 подписчиков

#карьерноеразвитие


Многие сотрудники стараются заботиться о балансе между работой и личной жизнью, психологическом здоровье, гибкости и конкурентоспособной заработной плате. Нужно учитывать, что смена работы иногда происходит из-за неспособности компании удовлетворить меняющиеся потребности своих сотрудников, соответствовать их ценностям и целям и поддерживать их долгосрочный рост.

Распространенные причины, по которым уходят с предыдущего места работы, и о которых стоит сообщить на интервью по новой должности.

1️⃣ Меняющийся Финансовый ландшафт.

У некоторых нет возможности выбирать, в каком городе мы хотели бы работать. Таким образом, если компании не предлагают конкурентоспособную заработную плату сотрудникам, живущим в дорогих районах, многие не смогут позволить себе оставаться и развиваться в этих компаниях в долгосрочной перспективе.

2️⃣ Несовпадение ценностей.

Возможно, вы ранее работали в компаниях, которые утаивали важную информацию, например, о намеренных увольнениях, ложных рекламных кампаниях, борьбе за лидерство или "зеленой политике".
Если вы уволились из организации, которая не соответствовала вашим основным ценностям, вежливо и честно поделитесь этим с потенциальными работодателями.

3️⃣ Недостаток гибкости или баланс между работой и личной жизнью.

Если предыдущая компания заставляла вас чувствовать себя переутомленным до полного изнеможения, возможно, вы ушли, чтобы найти место, которое поддерживает гибридную систему работы или предлагает больше ресурсов для охраны психологического здоровья.
Компания с правильной культурой будет соответствовать вашему стремлению к сбалансированной жизни.

4️⃣ Отсутствие свободы выражения мнений.

Если вы оказались в компании, которая утверждает, что заботится о разнообразии, справедливости, но не
выполняет это требование, возможно, вы решили уйти, чтобы найти место, где вам будет комфортно оставаться самим собой.

Какие были у вас причины ухода из компании?

❤️ - 1
👍 - 2
🙏 - 3
🔥 - 4
1 минута