8901 подписчик
Таргетированная реклама и брендинг для привлечения сотрудников — как заставить эту машину работать?
Поиск сотрудников по своей механике почти точь-в-точь совпадает с процессом поиска клиентов. Первый шаг — определить целевую аудиторию. Следующий шаг после четкого понимания кого хотим нанять и какие вакансии закрыть — настройка маркетинговой стратегии.
Начинаем мы с измерения эффективности всех элементов вашей рекрутинговой стратегии. Это поможет вам понять: Откуда приходят лучшие кандидаты? Как сократить скорость найма? Как снизить расходы и кто из рекрутер рекрутеров эффективнее.
Для этого можно использовать платформы Engagio и LeanData или Google Analytics для сбора и анализа данных. Важно также сделать форму отклика на вакансию информативной, чтобы получить больше данных для анализа.
Брендинг в LinkedIn и Facebook
LinkedIn — мощный инструмент для таргетирования потенциальных кандидатов. Платформа предоставляет рекрутинговые метрики и возможности для прицельной настройки платной рекламы.
Facebook — отличная площадка для взаимодействия с пассивными кандидатами. Здесь можно представить свою компанию как работодателя с привлекательной корпоративной культурой + платная реклама вакансий и контент, ориентированный на интересы специалистов.
Публикуйте качественный и оригинальный контент, чтобы ваши потенциальные сотрудники всегда были в курсе последних новостей и достижений компании. Например, на карьерном сайте компании постите не только вакансии, но и блог-посты о ценностях компании, интересных проектах и мероприятиях. Примеры успешного контента включают статьи о трендах в индустрии, написанные вашими сотрудниками.
Таргетированный брендинг в рекрутинге — это не просто постинг вакансий «для галочки». Это создание и поддержание отношений с кандидатами через качественный контент и стратегические действия.
1 минута
16 сентября 2024