16 подписчиков
Что такое «тихое увольнение»?
«Тихое увольнение» — это явление, когда сотрудники продолжают выполнять свои обязанности на рабочем месте, но минимизируют своё участие и перестают проявлять инициативу. Вместо того чтобы увольняться, они выполняют только необходимый минимум, избегая дополнительных задач, инициатив и развития.
Основные причины «тихого увольнения»:
🔸Постоянное перенапряжение и отсутствие баланса между работой и личной жизнью приводят к усталости и апатии.
🔸Сотрудники, чьи усилия не оцениваются или игнорируются руководством, теряют интерес к работе и перестают стремиться к лучшему результату.
🔸Когда сотрудник не видит возможности для роста и развития, он начинает терять мотивацию.
🔸Рутинные и монотонные задачи могут вызывать чувство застоя, что приводит к снижению вовлеченности.
Своевременное выявление и решение проблем может помочь сохранить ценных сотрудников и улучшить общую атмосферу в коллективе.
Около минуты
13 сентября 2024