Найти тему
8899 подписчиков

Пост под пятничное винишко

Как перестать воспринимать отказы как личную трагедию

Быть рекрутером и выбирать тех, кто достоин работать с компанией — звучит красиво. Но на деле, 95% начинающих рекрутеров не готовы к тому, что выбирать будут не они, а их.

К базовому отказу: «Спасибо, но не интересует», привыкнуть легко.

Но вот когда отказ приходит на финальном этапе… Тут впасть в отчаяние и потерять мотивацию может даже бывалый профессионал.

Уверена, что и вам не хочется спускать всю зарплату на лечение выгорании и депрессии. Поэтому, ловите 5 правил, которые помогли мне в свое время пережить тяжелые времена, оставив кукушечку на своем месте.

1. Быть сразу готовым к отказу и не рисовать себе в мечтах принятый оффер и пройденный испытательный срок. Даже перспективный кандидат может передумать.
2. Не принимайте отказ на свой счет: кандидат не отвергает вас, от отклоняет предложение, относитесь к работе как к работе
3. Пытайтесь договориться: иногда кандидаты отказываются из-за условий работы, поэтому вместо того6 чтобы сразу опускать руки, идите на переговоры и пересмотр условий. Чтобы потом сказать себе, что сделали все возможное и очистить совесть
4. Отмечайте успехи: Вспоминайте успешно завершенные процессы найма, это поднимет вам настроение и мотивацию.
5. Примите факт, что не все зависит от вас: кандидаты выбирают лучшее предложение и вы не можете это изменить.

Отказы — неизбежная часть работы HR-а. И как бы банально ни звучало, это всегда плацдарм для роста и улучшения. Научитесь видеть в отказах возможности 🍷
1 минута