Найти в Дзене
15 подписчиков

#метакарьера


Для профессионалов уход с должности может быть наполнен чувством вины. Чтобы справиться с ним, многие переусердствуют, пытаясь сделать больше, чем необходимо, в последние дни на рабочем месте. Как установить ограничения на выполнение слишком большого объема работы:

🔹Измените свое мышление.

Воспринимайте свой переход как естественный шаг в карьерном росте, а не как обвинение в вашей преданности делу. Да, вы важны для компании, но без вас все не развалится. Команда может столкнуться с некоторыми временными неудачами, но они, вероятно, не будут катастрофическими. Кроме того, ваш уход может дать возможность кому-то другому проявить себя.

🔹Разработайте стратегический план.

Определите наиболее важные задачи, которые нужно выполнить до того, как вы уйдете. Затем работайте в обратном порядке от вашего последнего дня, чтобы определить основные этапы. Вы не сможете выполнить все за оставшееся время, поэтому расставьте приоритеты.

🔹Фиксируйте все инструкции.

Создайте план перехода, в котором подробно описываются ваши текущие проекты, предстоящие сроки и знания сотрудников (например, предпочтения клиентов или контактную информацию). Записывайте видеоролики, документирующие процессы, и выделяйте время на написание стандартных операционных процедур для критически важных рабочих процессов.

🔹Перенаправляйте новые запросы.

Коллеги все еще могут прийти к вам с новыми задачами. Предложите обучить их тому, как выполнить это самостоятельно. Это не только устанавливает границы, но и дает вашим коллегам возможность взять ответственность на себя и стать более самодостаточными.

🔹Воспользуйтесь возможностью выработать полезные привычки.

Сейчас самое время выстроить границы, такие как окончание работы в определенное время или не отвечать на электронные письма по выходным. Таким образом, вы сможете использовать свою вновь обретенную уверенность на следующей должности.

🔹 Установите рамки консультаций после ухода.

Разумно предложить своему боссу и коллегам оставаться на связи, но не делайте открытых приглашений проконсультироваться или оказать помощь после вашего последнего рабочего дня в компании. Выберите дату (возможно, через две-четыре недели после вашего ухода) после которой вы больше не будете доступны.

Испытывали ли вы вину покидая компанию?

😢 - да
👍 - нет, это мой рост
❤️ - актуально сейчас, использую советы
1 минута