16 подписчиков
Сколько чатов у вас в телефоне?
У меня их 100500 … но я сейчас не работаю в найме
Предположим, что вы сотрудник компании «Ромашка», бухгалтер или кадровик.
У вас тоже их вагон и маленькая тележка
Это «детские чаты», чаты с клиентами, чаты с сотрудниками, группы, где вы черпаете информацию.
Это все создает информационный шум, который порой отвлекает и мешает выполнять свои обязанности.
А теперь еще и ваш руководитель добавляет еще один чат, в который добавляет всех подчиненных.
Вы отказываетесь объясняя, что не хотите присутствовать в этом чате, выходите, а вас снова и снова добавляют.
Как на это реагировать и есть ли обязанность присутствовать в таких «общалках»?
Законодательство нам не дает четких разъяснений, но можно опираться на локальные акты компании и должностные обязанности работника.
Зададим несколько вопросов:
1. Этот чат содействует нам в исполнении трудовой функции?
2. Обязанность использования служебных чатов установлена локальными нормативными актами?
3. В должностной инструкции прописано, что для исполнения должностных обязанностей надо присутствовать в мессенджерах?
Так вот если ни чего это не прописано, работник совершенно спокойно удаляется из общения и обязать его или наказать за это не вправе даже руководитель.
Для работодателей у меня рекомендация.
На случай необходимости вести служебную переписку с работниками, предусмотрите в Правилах внутреннего трудового распорядка раздел, в котором пропишите такую обязанность.
Например,
…
Работник обязан:
«- для решения оперативных вопросов и для качественного выполнения трудовых обязанностей работники подключаются к служебному чату подразделения в мессенджере «Болталка»
В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам.
В трудовом договоре (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) есть обязательное условие как трудовая функция, а значит если в трудовом договоре или Должностной инструкции прописаны условия выполнения должностных обязанностей, поручаемых работнику, то согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
1 минута
12 сентября 2024