16 подписчиков
Статья на Майл.ру: https://finance.mail.ru/guide/kak-uvolitsya-s-raboty-201/
Ответы на вопросы:
1) Чаще всего при оформлении увольнения работника со стороны работодателя происходят нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, и соответственно дальнейшего увольнения. Поскольку решение об увольнение сотрудника принимаются по волевому решению руководителя работодателя, и не соответственно не всегда при этом имеются нарушения трудовой дисциплины или не исполнение трудовой функции со стороны их работника.
2) Чаще всего обращаются ко мне за помощью по трудовым спорам по таким категориям дел: незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнение в связи с проведением процедуры сокращения в организации, не оформления трудоустройства работника, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае мой главный совет: для работника — привлекать адвоката по трудовым спорам сразу, если почувствовали что вас пытаются наказать или уволить (даже можно начать с консультации), для работодателя — проводить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения работника в полном соответствии с нормами трудового права и разъяснениями судебной практики.
3) Самое главное хочется напомнить работникам, что бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателя, то есть законность и соблюдения порядка при увольнении обязан будет доказать именно работодатель, а не бывший работник в случае если его уволит и он будет оспаривать это увольнение в суде. Поэтому мой сотрудник работникам — если считаете что вас незаконно и необоснованно уволили, то «не стесняйтесь» обращаться в суды за оспариванием незаконного увольнения. И мой совет работодателям — в случае увольнения сотрудника, у него уже теряется статус вашего подчиненного, но при этом в суде будете именно вы доказывать следующие обстоятельства, а именно что у вас имелись законные основания для увольнения сотрудника и вы при этом правильно провели процедуру его увольнения.
4) Я лично считаю что самое лучшее основание для увольнения, имеющееся в Трудовом кодексе, и выгодное как для работника так и для работодателя — это расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Поскольку стороны трудовых правоотношений могут оговорить все условия для будущего увольнения, которые их обоих устраивают, такие как например: как дата увольнения, выплата заработной платы и иных платежей работнику (в том числе премий и «увольнительных парашютов». И в случае выполнения сторонами принятых ими условий по соглашению, основания для обжалования действий работодателя со стороны бывшего работника снижается к нулю. Что конечно выгодно работодателю, а также бывшему сотруднику — поскольку он при согласовании соглашения может внести в него все необходимые условия для будущего его увольнения. И мой совет всем работникам и работодателям при расторжении трудового договора по этому основанию, проводить ее с участием юриста, и если у вас нет юриста или адвоката, то все-таки находить их и привлекать для проведения данной процедуры.
5) Очень часто работодатель «страшит» своего работника уволить по «статье», и поэтому предлагает ему уволиться по «собственному желанию», аргументируя это свое «шикарное» предложение тем, что он всегда найдет причины и повод уволить по статье, и потом бывший сотрудник не найдет новую работу с записью в трудовой книжке об увольнении «по статье». Мой опыт участия в трудовых спорах говорит мне, что в этом случае работодатель просто «блефует», поскольку если у него имелись основания для увольнения работника «по статье», он бы его уже уволил так и не стал бы предупреждать об этом. Поэтому еще раз напоминаю про мой совет, как обезопасить себя в подобных случаях, это привлекать адвоката по трудовым спорам при возникновении подобных случаев.
Шильников Дмитрий, адвокат Адвокатской палаты города Москвы.
3 минуты
12 сентября 2024