7642 подписчика
Стоит ли просить прибавки после испытательного срока, если работодателю нравится как вы работаете, но задач очень много?
Испытательный срок завершен, и ваш работодатель доволен вашей работой. Но объем задач увеличивается с каждым днем. Возникает вопрос: стоит ли просить прибавки в такой ситуации? Ко мне обращались клиенты за консультацией в такой момент, потому что самому бывает сложно понять, точно ли стоит просить и как это грамотно сделать. Давайте разберёмся.
Аргументы «за»
Если ваша работа действительно ценится, то это должно отражаться и в зарплате. Обоснуйте по пунктам, где вас благодарили коллеги, где улучшились результаты не без вашего участия.
Увеличение зарплаты может стать дополнительным стимулом для вас. Скажите, что вот есть работа вечерами и в выходные, чтобы работалось в радость, хотелось бы, чтобы это оценивалось в материальном выражении.
Ознакомьтесь с текущими рыночными ставками на вашу позицию. Промониторьте предварительно рынок. Потому что, если у вас по ценнику потолок в 100 тысяч рублей, просить 200 тысяч за свою работу — просто неразумно.
Аргументы «против»
Учитываем риски. Например, работодатель может воспринять просьбу о повышении как признак недовольства.
Возможно, компания планирует пересмотреть зарплаты позже. На данный момент нет возможности финансовой внутри компании поднять зарплату.
Как подойти к разговору:
Подготовьте аргументы. Об этом уже говорила выше.
Покажите результаты своей работы. Желательно грамотно презентовать.
Будьте готовы к обсуждению альтернативных вариантов (например, бонусы или дополнительные выходные). Продумайте, что вам могло быть интересно.
Просить прибавку стоит только тогда, когда вы уверены в своем вкладе и готовы обосновать свою просьбу конкретными достижениями и фактами.
Я всегда готова помочь с презентацией и подготовиться к такому разговору. Пишите: zulialoikov@mail.ru
1 минута
12 сентября 2024