899 подписчиков
Когда гражданско-правовые договоры могут переквалифицировать в трудовые: топ причин.
В ООО в ходе камеральной проверки расчета по страховым взносам налоговики переквалифицировали гражданско-правовые договоры с самозанятыми в трудовые. ООО решило оспорить это в суде, однако тот встал на сторону инспекции. Решение суда опиралось на следующие факты:
- привлеченные самозанятые выполняли работу, соответствующую вакантным штатным должностям организации;
- самозанятость была оформлена в один день;
- договоры оказания услуг и акты выполненных работ были с одинаковыми тарифами;
- для большинства самозанятых эта компания была единственным работодателем и единственным источником дохода по НПД;
- договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям (водитель, грузчик и т.д.), то есть выполнение трудовой функции, а не конкретную разовую работу;
- даты начала и окончания работ в договорах отсутствовали, зато для всех был единый срок – 3 месяца, затем их перезаключали с аналогичными условиями.
В показаниях самозанятых (свидетелей) выяснилось, что:
- регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием для оказания услуг ООО;
- работать предлагалось по определенному графику с подчинением трудовому распорядку общества и его руководству;
- график предусматривал еженедельные трудовые дни;
- выплаты происходили каждый месяц (полмесяца0;
- самозанятые использовали оборудование организации.
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023
1 минута
10 сентября 2024